Zarobkowanie w państwach Unii Europejskiej a ubezpieczenie społeczne
Podstawową zasadą dla osób pracujących na terenie Unii Europejskiej jest to, że mogą być ubezpieczone tylko w jednym państwie wspólnotowym. Decydujące dla określenia tego obowiązku jest miejsce pracy. Jeżeli na przykład w jednym państwie prowadzimy działalność gospodarczą a w drugim jesteśmy zatrudnieni jako pracownik wtedy ubezpieczeniu podlegamy w tym państwie, w którym zatrudnieni jesteśmy jako pracownik.
Wyjątkowo dla określenia obowiązku ubezpieczenia istotne jest miejsce zamieszkania osoby pracującej. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracuje ona w różnych przedsiębiorstwach albo prowadzi działalność gospodarczą jednocześnie w dwóch lub więcej państw członkowskich, a mieszka w jednym z tych państw. Będzie wówczas podlegać ubezpieczeniu w państwie, w którym mieszka.. Jeżeli jednak działalność jest prowadzona w kraju/krajach, w którym przedsiębiorca nie mieszka podlega on ubezpieczeniu kraju gdzie prowadzi podstawową działalność, np. ma siedzibę lub prowadzi stałą działalność.
Członkowie personelu transportu lądowego, wodnego, powietrznego, co do zasady podlegają ubezpieczeniu w tym kraju gdzie siedzibę ma przedsiębiorstwo, które ich zatrudnia. Marynarze objęci są natomiast ubezpieczeniem tego państwa, pod którego banderą pływają.
Opisane zasady nie stosuje się do osób zaliczanych do personelu obsługi placówek dyplomatycznych i konsularnych oraz członków personelu pomocniczego Wspólnot Europejskich. Osoby te mogą wybrać państwo, w którym chciałyby być ubezpieczone.
Jeżeli pracodawca z terenu UE nie posiada w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa, musi opłacać za zatrudnionych na jej terenie pracowników ubezpieczenie w Polsce.
Pracownik będzie podlegał ustawodawstwu państwa, na terenie, którego pracodawca ma swoją siedzibę lub prowadzi działalność, jeżeli nie mieszka w państwie, w którym pracuje.
Źródło: ZUS, www.zus.pl